任職資格:
1、人力資源管理、行政管理、工商管理或相關專業，本科或以上學歷；
2、 5年以上人力資源工作經驗，至少2年以上制造型企業招聘管理工作經驗；
3、 精通企業招聘管理（社招與校招）與實務，熟悉企業人才引進與組織發展管理；
4、 對人力資源規劃與配置、人才的探尋與挖掘、發現與引進等具有豐富的實踐經驗；
5、熟悉集團或事業部招聘流程和各類招聘渠道，熟練使用人才測評工具；
6、有過新能源行業集團或事業部人才引進與發展工作經驗者優先；
7、 親和力、抗壓力、責任心、領悟力強，組織策劃、目標計劃與溝通協調能力強；為人踏實、上進。
